很多在企業(yè)擔(dān)任高管，或是工作崗位會接觸到公司核心機(jī)密的人，都會被要求簽訂一份保密協(xié)議。不要小瞧這份協(xié)議，員工一旦簽訂保密協(xié)議，那這份協(xié)議就有了法律效力。

一、保密協(xié)議有什么法律效力

(1)保密協(xié)議可以約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。

(2)關(guān)于違約責(zé)任，一般規(guī)定在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位保密制度，不得泄露單位商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密，不得使用該商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密自行進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動或者為他人進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營。

(3)關(guān)于違約懲罰。勞動者違反保密協(xié)議要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

二、保密協(xié)議沒有保密費(fèi)合法嗎?

保密協(xié)議中沒有約定保密費(fèi)用，該保密協(xié)議依然是有效的。

商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。所以，有不少企業(yè)對員工訂立保密協(xié)議。

保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。

三、競業(yè)限制沒有補(bǔ)償金怎么辦？

不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。

用人單位與勞動者在保密協(xié)議中或者單獨(dú)約定了競業(yè)限制的，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

競業(yè)限制，是指用人單位與勞動者約定，在解除或者終止勞動關(guān)系之后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一般競業(yè)限制期限不得超過兩年。

保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【浩云小結(jié)】　

保密協(xié)議簽訂之后，就會有法律效力，任何時候都不可以透露關(guān)于公司中的任何商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則就需要承擔(dān)違約責(zé)任。如果勞動者和用人單位因為保密協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，是可以通過勞動仲裁去進(jìn)行裁決的。另外，如果在調(diào)查取證等方面存在困難，也可以委托律師來代理案件。