試用期是每個人在剛剛進入單位的時候都會經(jīng)歷的一個階段。在這段時間內(nèi)，勞動者和用人單位彼此之間互相考量。有的企業(yè)試用期是三個月、有的企業(yè)試用期則為半年，這就讓一些勞動者感到不解，試用期的長短是否有法律規(guī)定？用人單位可以隨意延長試用期嗎？

一、關(guān)于試用期的法律規(guī)定

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期的長短是有法律規(guī)定的，一般情況下是根據(jù)勞動者和用人單位雙方簽訂的勞動合同期限來規(guī)定的：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年及以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

要注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。此外，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。也就是說，如果勞動合同僅約定了試用期，但沒有約定勞動合同期限，那么該試用期不成立。

二、用人單位是否能延長試用期

用人單位能延長試用期，但要與員工協(xié)商一致，并且不得超過法定的試用期期限。　　

有些用人單位在合同中約定或者在規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)達不到錄用要求，用人單位可以選擇延長試用期。但這種做法很容易違反法律規(guī)定。

我們在前面提到，試用期期限的上限是要根據(jù)勞動合同期限來是確定的。如果一名勞動者和用人單位簽訂的勞動合同期限為兩年，那么試用期不得超過二個月。用人單位必須在這兩個月內(nèi)決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合，應(yīng)提出充分的證據(jù)，并在試用期內(nèi)解除勞動合同。

試用期一結(jié)束，用人單位就不得再以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。由于兩個月的試用期已經(jīng)達到這種情況下法定的最長期限，因此用人單位不得再得約定試用期，即使約定了，這一約定也是無效的。

當然，如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，那么用人單位是可以和員工協(xié)商約定延長試用期的，但是，兩個試用期的總長度不得超過法律規(guī)定的最高期限。

三、試用期內(nèi)可以不簽勞動合同嗎？

試用期是包含在合同期限內(nèi)的。用人單位從用工的第一天起就開始建立了勞動關(guān)系，這時候就需要和勞動者簽訂勞動合同。但是法律也規(guī)定，用人單位在員工在入職一個月之內(nèi)與其簽訂勞動合同都是合法的。如果說一個月之后還沒有和勞動者簽訂合同，這時企業(yè)的行為就違法了。

所以說，即便是員工沒過試用期，用人單位也要在員工入職起一個月內(nèi)與其簽訂勞動關(guān)系。否則勞動者去申請勞動仲裁，企業(yè)就要對其支付雙倍工資了。

【浩云小結(jié)】

勞動者的試用期有著明確的法律規(guī)定，如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己和單位約定的試用期不符合法律規(guī)定，應(yīng)當及時向單位提出異議。在實踐中，由于勞動者簽訂勞動合同的時間絕大多數(shù)都是在剛剛?cè)肼毜臅r候。那么此時關(guān)于試用期的事項無法達成一致時，員工可以選擇拒絕在勞動合同中簽字，同時也可以拒絕到該單位入職。