當(dāng)事人不參加仲裁開庭審理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在仲裁案件中的地位作出相應(yīng)的處理，即申請(qǐng)人可以視為撤回仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。申請(qǐng)人視為撤回仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁開庭單位不參加怎么辦？

　　一、勞動(dòng)仲裁開庭單位不參加怎么辦？

　　1.當(dāng)事人不參加仲裁開庭審理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在仲裁案件中的地位作出相應(yīng)的處理，即申請(qǐng)人可以視為撤回仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。申請(qǐng)人視為撤回仲裁申請(qǐng)。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

　　第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點(diǎn)。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

　　二、哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

　　（一）勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)引起的爭(zhēng)議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　（三）因除名、辭退、辭職、離職引起的爭(zhēng)議；

　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等引起的爭(zhēng)議；

　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；

　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　三、勞動(dòng)仲裁注意事項(xiàng)有哪些？

　　1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁期限的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在許多勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間在案件能否進(jìn)入實(shí)體審理中發(fā)揮了重要作用。因此，用人單位和勞動(dòng)者在應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須為勞動(dòng)關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證意見做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

　　2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)原則上不應(yīng)主動(dòng)審查勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性。因?yàn)橹俨玫臅r(shí)效性適用于時(shí)效性規(guī)則，屬于程序性問題。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審查對(duì)方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時(shí)效的問題。但遺憾的是，在仲裁實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主動(dòng)審查仲裁時(shí)效性并不少見，這種現(xiàn)象不能完全歸咎于部分勞動(dòng)仲裁委員會(huì)司法規(guī)模的不準(zhǔn)確性，也在于條款布局的不合理性。

　　希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如有其他問題，可點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢，或咨詢專業(yè)律師。