用人單位以暴力為主.威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮.強制冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，損害勞動者權(quán)益的其他法律行為的，勞動者可以單方面解除勞動合同，要求經(jīng)濟賠償。勞動者單方面解除勞動合同的賠償情況是什么？

　　一、勞動者單方面解除勞動合同的賠償情況是什么？

　　1.勞動者單方面解除勞動合同賠償形為：用人單位以暴力為暴力.威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動，或者用人單位非法指揮.勞動者可以單方面解除勞動合同，要求經(jīng)濟賠償，危害勞動者人身安全和其他損害勞動者權(quán)益的法律行為。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；

　　(六)法律.行政法規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　二、單方面解除勞動合同需要滿足哪些條件？

　　1.勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

　　2.訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿.協(xié)商一致的原則不得違反法律規(guī)定.行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

　　希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如有其他問題可點擊下面的按鈕咨詢，或咨詢專業(yè)律師。