員工離職后，單位拖欠工資是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工資一般在員工離職時(shí)一次性結(jié)清，但雙方另有約定的，超過約定日期的，違法。員工離職后按規(guī)定拖欠工資多久是違法的？

　　一、員工離職后按規(guī)定拖欠工資多長時(shí)間是違法的

　　1、員工離職后，單位拖欠工資是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。工資一般在員工離職時(shí)一次性結(jié)清，但雙方另有約定的，超過約定日期的，違法。

　　2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

　　第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。

　　第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

　　第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。扣除后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　二、拖欠工資的法律責(zé)任是什么？

　　1、勞動(dòng)者可以解除合同

　　按照規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、支付賠償金

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期限差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　如果單位不支付拖欠工資，雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工可以起訴，向法院提供民事訴訟，并收集可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。在訴訟中，重點(diǎn)寫明訴訟請(qǐng)求，即要求支付的工資總額，用事實(shí)說話，列出對(duì)方拖欠工資的事實(shí)。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如有其他問題，可點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢或咨詢專業(yè)律師。