一、那些未獲得加班費(fèi)的勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？

　　１、未能獲得加班費(fèi)的員工可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益:

　　（1）向雇主所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；

　　（2）可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

　　（3）申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；

　　對(duì)于對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的人，可向人民法院提起訴訟。

　　２、法律根據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　如果用人單位出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)支付其與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額。若用人單位逾期未支付，將被要求按應(yīng)支付金額的百分之五十至百分之一百的比例向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　（1）未按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；

　　如果雇主支付給員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就構(gòu)成了違反勞動(dòng)法規(guī)的行為。

　　若安排加班卻不支付加班費(fèi)的情況，將會(huì)受到懲處。

　　如果解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則屬于違法行為。

　　二、用人單位支付高于正常工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　重述：用人單位支付超過(guò)正常工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　１、雇主應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬，如果出現(xiàn)以下情況之一：

　　如果安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，雇主需要支付不低于原工資的150%的工資報(bào)酬。

　　（二）如果在休息日安排勞動(dòng)者工作，但無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付至少工資的200%作為報(bào)酬。

　　（三）在法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付至少工資的300%作為報(bào)酬。

　　２、若用人單位讓勞動(dòng)者加班卻未按照勞動(dòng)法所規(guī)定的支付加班工資，這種行為是非法的，該單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　若工人加班但未獲得應(yīng)得的加班費(fèi)，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向法院提起訴訟。希望以上信息對(duì)您有所幫助。如有其他疑問(wèn)，請(qǐng)點(diǎn)擊下方按鈕尋求咨詢或咨詢專業(yè)律師。