如果在職員工因病無(wú)法上班，且合同到期但醫(yī)療期尚未結(jié)束，單位不能隨意解除合同。單位應(yīng)根據(jù)員工工作年限和入職年限，規(guī)定醫(yī)療期限為3-24個(gè)月等不等。當(dāng)醫(yī)療期滿(mǎn)后，如果員工無(wú)法從事原工作，單位可以提前三十天通知員工或支付相應(yīng)的代通知金來(lái)解除合同，同時(shí)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，在職員工病情好轉(zhuǎn)，合同到期時(shí)能否解除合同呢？

　　一、在職員工因病醫(yī)治期滿(mǎn)后，是否可以提前解除合同？

　　1、如果在職員工的病假合同已到期，但醫(yī)療照顧期尚未結(jié)束，用人單位不得無(wú)故解除合同。如果在職員工因病無(wú)法上班，用人單位應(yīng)根據(jù)員工入職時(shí)的工作年限，提供治療期限長(zhǎng)達(dá)3-24個(gè)月的醫(yī)療照顧。治療期滿(mǎn)后，如用人單位無(wú)法讓員工回到原崗位，應(yīng)提前三十天通知員工或支付代價(jià)，然而還需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、依據(jù)法律規(guī)定，參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。

　　如果企業(yè)職工非因工致殘，或被醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，并在醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原工作或其他工作，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估。如果評(píng)估級(jí)別為一至四級(jí)，職工應(yīng)該退出工作崗位并終止勞動(dòng)關(guān)系，享受退休或退職待遇；如果評(píng)估級(jí)別為五至十級(jí)，在醫(yī)療期內(nèi)雇主不得解除該職工的勞動(dòng)合同。

　　二、合同到期后法律上的情況如何？

　　1、解除合同。當(dāng)事人按照約定期限屆滿(mǎn)或因合同目的達(dá)成或當(dāng)事人認(rèn)為期間合作不夠滿(mǎn)意等原因選擇解除合同，致使合同終止。合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)也隨之終止。

　　2、續(xù)簽合同。當(dāng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，如果雙方在前期合作中表現(xiàn)良好，他們可以協(xié)商決定延長(zhǎng)合同期限。在勞動(dòng)合同中，用人單位滿(mǎn)意員工表現(xiàn)，會(huì)選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。此外，在租賃合同中，特別是在房屋租賃合同中，也常見(jiàn)合同續(xù)簽。

　　在選定雇傭勞動(dòng)者后，用人單位必須與其簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同的作用在于確保雇傭關(guān)系的公平，并且通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，保障雙方的利益。在勞動(dòng)合同到期后，雙方都有權(quán)利解除合同。希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題，請(qǐng)點(diǎn)擊下方按鈕咨詢(xún)，或直接咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。