在現(xiàn)實生活中，頻繁出現(xiàn)勞動爭議。當出現(xiàn)勞動爭議時，用人單位和勞動者應(yīng)該首先協(xié)商解決。如果經(jīng)過協(xié)商后未能解決問題，可以提出申請，通過勞動爭議仲裁來解決問題。那么，應(yīng)該做些哪些準備工作才能申請勞動爭議仲裁呢？

　　申請勞動仲裁之前，你應(yīng)該進行哪些準備呢？

　　1、申請書范本須一式三份，分別遞交仲裁委員會兩份，并由申請人保留一份。申請內(nèi)容除了要詳細描述勞動者的基本情況外，還必須明確具體地提出申請請求，并陳述事實和理由作為申請依據(jù)。

　　2、證件要求。如申請人為勞動者，須攜帶本人身份證明并提交其復(fù)印件，如有代理人代勞動者辦理申請，還需提交授權(quán)委托書以及代理人身份證明。如申請人為用人單位，須攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本并提交其復(fù)印件，同時需提交本單位法定代表人的身份證明、授權(quán)委托書以及代理人身份證明等。

　　3、勞動關(guān)系的證明應(yīng)包括勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等相應(yīng)材料及其復(fù)印件。

　　4、在申請勞動仲裁時，申請人需要提供能夠證明被申請人身份的相關(guān)材料。如果仲裁委員會在立案審查過程中需要這些材料，申請人應(yīng)盡可能提交。

　　5、確認送達地址書。需注明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵編、聯(lián)系電話等信息。

　　以上所述為小編對相關(guān)法律問題進行的解答。若要申請勞動仲裁，應(yīng)備齊申請書、仲裁證據(jù)、身份證明等材料，并為可能出現(xiàn)的問題做好準備。如需法律方面的幫助，請前往法律咨詢服務(wù)。