公司可以合法解除勞動合同的具體情況：與勞動者協商解除勞動合同；過失解雇勞動者；無過失解雇；依法經濟裁員；法定或者約定的其他情形。公司合法解除勞動合同的情況是什么？

　　一、合法解除勞動合同的情況是什么？

　　1.公司可以合法解除勞動合同的具體情況：與勞動者協商解除勞動合同；過失性解雇勞動者；無過失性解雇；依法經濟裁員；法定或者約定的其他情形。

　　2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十九條用人單位有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

　　（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對單位工作任務的完成有嚴重影響，或者用人單位拒絕改正的；

　　（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規定無效的；

　　（六）依法追究刑事責任的。

　　二、如何解除勞動合同？

　　如果公司確定是因為業務調整，不能繼續雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給你補償。如果公司不能因為業務調整而繼續雇傭你，而是以此為借口，即非法解除勞動合同，每工作一年應支付兩個月的工資作為補償。勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準給予經濟補償。

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