勞動爭議發生后，當事人一般不能直接向法院提起訴訟。應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。你能在勞動爭議后直接向法院起訴嗎？

　　一、勞動爭議糾紛發生后，你能直接向法院起訴嗎？

　　1.勞動爭議發生后，不能直接向法院提起訴訟的，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

　　2.法律依據：根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條

　　如果發生勞動爭議，當事人不愿意協商.協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解機構申請調解；不愿意調解；.調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。

　　二、提起勞動訴訟的條件是什么？

　　1.起訴人必須是勞動爭議的一方。當事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他人未經委托無權起訴。

　　2.必須向法院提起訴訟，不接受勞動爭議仲裁委員會的仲裁，未經仲裁程序不得直接向法院提起訴訟。根據《勞動法》實施中存在的一些問題，最高法院作出了相關的司法解釋。仲裁機關不受理的，當事人也可以直接向人民法院提起訴訟。

　　3.被告必須清楚.具體的訴訟請求和事實依據。仲裁委員會不能作為被告向法院起訴。

　　4.起訴不得超過訴訟時效，即自收到仲裁決定之日起15日內起訴，否則法院不予受理。經仲裁委員會調解達成調解協議的，當事人不得再次起訴，法院不予受理。

　　5.起訴必須依法向有管轄權的法院起訴。一般情況下，應向仲裁委員會所在地人民法院提起訴訟。

　　勞動爭議發生后，當事人一般不能直接向法院提起訴訟。應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。我希望以上內容能對你有所幫助。如果您有其他問題，可以單擊下面的按鈕進行咨詢或咨詢專業律師。