公司在訴訟中單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償，主要取決于解除勞動(dòng)合同的具體原因，如有證據(jù)證明勞動(dòng)者在訴訟中無(wú)正當(dāng)理由不工作，或其他違反規(guī)章制度的行為，員工因嚴(yán)重失職給公司造成嚴(yán)重?fù)p害，公司可以單方面解雇。

　　一、公司在訴訟期間解除勞動(dòng)合同必須支付賠償金嗎？

　　公司在訴訟期間解除勞動(dòng)合同，只要有正當(dāng)理由，就不需要支付賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)單位工作任務(wù)的完成有嚴(yán)重影響，或者用人單位拒絕改正的；

　　（五）勞動(dòng)合同因法定情形無(wú)效的；

　　（六）依法追究刑事責(zé)任的。

　　二、員工單方面解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　（四）用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）勞動(dòng)合同因法定情形無(wú)效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違反規(guī)定指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。

　　三、勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的情況有哪些？

　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；

　　（二）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　　（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　事實(shí)上，勞動(dòng)爭(zhēng)議一般不能直接提起民事訴訟，如果進(jìn)入訴訟階段，勞動(dòng)仲裁裁決爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁裁決爭(zhēng)議，起訴時(shí)間在15天內(nèi)，法律沒(méi)有規(guī)定訴訟期間，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。