非法解除勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效為一年。自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算。如果單位有非法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，應(yīng)給予員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為補(bǔ)償，并與員工辦理工作交接手續(xù)、檔案關(guān)系和社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　一、非法解除勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是多久？

　　非法解除勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效為一年，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限不受法律規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效：對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；當(dāng)事人逾期不作出仲裁裁決的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理或者逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟；其他。

　　二、什么情況可以解除勞動(dòng)合同？

　　公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括：

　　1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

　　2.用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同；

　　3.勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同；

　　4.雇主因裁員而解除勞動(dòng)合同。

　　有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資，解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

　　(二)工人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任工作；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后未能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成協(xié)議。

　　自合同終止之日起，仲裁期限為一年。如果工人在工作中有過(guò)錯(cuò)，公司可以在未經(jīng)工人同意的情況下單方面終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付任何形式的賠償。如果工人在工作中沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司需要與工人協(xié)商終止勞動(dòng)合同，以獲得員工的同意。