很多企業(yè)為了辭退員工往往會(huì)不擇手段，以各種理由規(guī)避辭退員工的相關(guān)賠償。比如員工不勝任崗位、多次曠工、效益不好等等。那么遇到這種情況大家該如何依法維權(quán)呢？下面我們通過真實(shí)案例來為大家詳細(xì)解讀。
【案情回顧】
當(dāng)事人：A
委托代理人：北京浩云律師事務(wù)所律師
當(dāng)事人A于2019年入職B公司，雙方簽訂有勞動(dòng)合同。B公司為規(guī)避法律、逃避社保和公積金，將工資以2部分發(fā)放，一部分為對(duì)公轉(zhuǎn)賬，一部分是以員工個(gè)人名義發(fā)放，2022年3月22日，公司以各種理由辭退A，且不給予認(rèn)可賠償。于是A委托浩云律師提起勞動(dòng)仲裁。
【浩云說法】
B公司辯稱:我公司不同意A全部仲裁請(qǐng)求。A連續(xù)曠工3天，我公司解除勞動(dòng)合同系合法解除，不同意支付賠償金。A未休年假工資已隨3月工資支付，不同意再次支付。
仲裁委認(rèn)為，關(guān)于A要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，因用人單位做出解除勞動(dòng)合同或聘用合同（勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系）、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)事實(shí)和處理依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。
本案中，B公司提出解除勞動(dòng)合同，故B公司應(yīng)當(dāng)對(duì)解除勞動(dòng)合同決定所依據(jù)事實(shí)和處理依據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任。
B公司主張A于2022年3月19日至2022年3月21日期間連續(xù)三天未到公司出勤，應(yīng)為曠工，A亦認(rèn)可2022年3月19日至2022年3月21日未到公司出勤。雖然A自入職起即處于居家辦公狀態(tài)，工資亦足額支付。但2022年3月19日為周六，2022年3月20日為周日，雖然勞動(dòng)合同約定A執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)，但在B公司未向本委提交A執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的已經(jīng)過行政部門審批的前提下，A于2022年3月19日及20日未出勤的情況，不能認(rèn)定為曠工。
因此，B公司以A2022年3月19日至2022年3月21日期間未出勤認(rèn)定為曠工，就此解除其與A之間的勞動(dòng)合同，系違法解除。B公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定，支付A違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
就賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，A提供的勞務(wù)協(xié)議的勞務(wù)內(nèi)容、期限與A與B公司簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作崗位、期限均一致，A提供的建設(shè)個(gè)人活期賬戶交易明細(xì)及支付寶轉(zhuǎn)賬電子回單顯示案外人C每月向A賬戶中支付款項(xiàng)的時(shí)間與B公司每月向A賬戶中支付款項(xiàng)的時(shí)間基本一致，另B公司也認(rèn)可案外人C與其公司存在合作關(guān)系、持有其公司的飛書賬號(hào)，但未能證明其公司主張的合作關(guān)系，故B公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果，仲裁委根據(jù)A所述、銀行對(duì)私活期賬戶對(duì)賬單、銀行個(gè)人活期賬戶交易明細(xì)認(rèn)定案外人C每月向A支付的款項(xiàng)亦屬A的工資構(gòu)成部分。
關(guān)于A要求支付2021年1月I日至2022年3月22日未休年假工資的請(qǐng)求，雙方當(dāng)事人均認(rèn)可該期間A存在2天未休年休假，仲裁委不持異議。B公司雖主張未休年休假工資已足額支付，但未能就此主張向仲裁委提交證據(jù)加以證明，應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證不能的不利后果。
最后，仲裁委裁決B公司支付申請(qǐng)人A違法解除勞動(dòng)合同的賠償金51036元，同時(shí)向A支付未休年休假工資1837元。
【浩云小結(jié)】
通過本案我們可以看到，企業(yè)對(duì)于辭退員工的理由要有充分的證據(jù)加以證明。否則很有可能構(gòu)成違法辭退。另外，針對(duì)本案中出現(xiàn)的不繳納社保的問題，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳。