“童工”一詞想必大家并不陌生，但法律對于童工是如何界定的很多人并不了解。有些人認為未成年人都算是“童工”，那么這種觀點是否正確呢？未成年人又能否作為勞動者參加工作？

一、16周歲以上至18周歲以下不算童工

這個年齡段的未成年人并不是童工，而屬于未成年工?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo規定》第二條規定：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。這個階段的未成年人雖然可以工作，但考慮其自身正處于生長發育以及接受教育的階段，需要采取特殊的保護措施。

未成年工并不是任何工作都可以做，根據相關規定要求，用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

1生產性粉塵作業：國家標準中第一級以上的接塵作業；

2有毒作業：國家標準中第一級以上的有毒作業；

3高處作業：國家標準中第二級以上的高處作業；

4冷水作業：國家標準中第二級以上的冷水作業；

5高溫作業：國家標準中第三級以上的高溫作業；

6低溫作業：國家標準中第三級以上的低溫作業；

7體力勞動強度：國家標準中第四級體力勞動強度的作業；

8礦山井下及礦山地面采石作業；

9森林業中的伐木、流放及守林作業；

10工作場所接觸放射性物質的作業；

11有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；

12地質勘探和資源勘探的野外作業；

13潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者)；

14連續負重每小時在六次以上并每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業；

15使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；

16工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業；

17鍋爐司爐。

二、16周歲以下屬于童工

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。根據國家相關規定，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人。

此外，未滿16周歲的未成年人，也不可以開業從事個體經營活動。任何單位和個人也不能給這類人介紹就業。

為什么我們國家要命令禁止使用童工呢？

首先，最主要的原因是出于安全考慮，少年兒童心智并不成熟，在工作過程中，很有可能因為操作不當而對自身生命安全產生威脅，在遇到危險時很有可能無法及時作出正確措施應對危害。而且未成年人缺乏明辨是非的能力，也有可能被不法分子利用從事違法犯罪活動。

其次，未成年人的生活重心應該放在學習上。即便是工作，也會因為缺少學歷和必要的教育而不能從事知識含量較高的工作，從長遠來看，不利于人生道路發展。

正所謂“知識改變命運”，只有積累足夠多的知識才能更好地為社會發展做貢獻。

三、未滿16周歲可以從業的特殊情況

雖然法律命令禁止企業非法使用童工，但一些特殊情況下，例如文藝、體育單位，經過未成年人的父母或者其它監護人同意，是可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的。

此時，用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。

除此之外，其它用人單位招用未滿16周歲的學徒工，無論學徒工是否獲得經濟收入，均應視為違反法行為；勞動保障行政部門可以根據國家關于禁止使用童工的有關法律規定，責令其改正，并給予行政處罰。

最后，如果大家在生活中發現有企業雇傭童工，應該及時向勞動部門舉報?，F實中有些企業通過非法手段強迫未滿16周歲的未成年人進行體力勞動，及時舉報能夠讓這些少年避免不必要的傷害。當然，如果未成年人自身在生活中遇到此類問題，也可以申請法律援助。