公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系的條件包括與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商后達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等導(dǎo)致重大過錯(cuò)，或者因疾病不再適合原工作并無(wú)法調(diào)配其他工作等情況。
一、公司解除勞動(dòng)關(guān)系的條件可以包括以下幾點(diǎn)：
1.經(jīng)濟(jì)困難：公司由于經(jīng)濟(jì)原因無(wú)法繼續(xù)支付員工工資、福利或者出現(xiàn)無(wú)法承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.違反規(guī)章制度：?jiǎn)T工違反公司的規(guī)章制度、紀(jì)律要求或者違背公司的職業(yè)道德準(zhǔn)則，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營(yíng)時(shí)，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.工作能力不符：如果員工在工作能力、技能或者健康狀況上無(wú)法勝任其崗位，影響到公司的生產(chǎn)效益或者安全時(shí)，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
4.不再需要崗位：由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整、產(chǎn)能下降、技術(shù)進(jìn)步等原因，導(dǎo)致某個(gè)崗位不再需要存在時(shí)，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
5.合同解除協(xié)議：在雙方協(xié)商一致的情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
需要注意的是，公司解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，且必須經(jīng)過合法程序和程序。
1、公司解除勞動(dòng)關(guān)系的條件有三種：首先，雙方經(jīng)過協(xié)商后達(dá)成一致的意見；其次，勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等重大過錯(cuò)的情況；或者，勞動(dòng)者因患病后不能勝任原來(lái)的工作，并且公司已經(jīng)為其安排了其他工作。
2、依據(jù)法律：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
雇主和員工可以協(xié)商一致來(lái)終止勞動(dòng)合同，這一規(guī)定詳見第36條。
如果勞動(dòng)者發(fā)生了以下情況中的一種，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件的人;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的人員;
(三)嚴(yán)重失職，操持私心，造成用人單位嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失的；
（四）如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且這對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成了嚴(yán)重影響，或者被用人單位提出，但拒絕改正，則違反了勞動(dòng)紀(jì)律。
根據(jù)本法第二十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情況包括：
(六)因違法犯罪行為而接受法律懲罰。
二、公司解雇員工的法定程序是什么？
1、雇主與員工可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。即在合同約定的終止日期之前，雇主和員工同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并不再要求履行未完成的勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)。需要注意的是，如果通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同，就沒有必要明確責(zé)任歸屬于誰(shuí)導(dǎo)致的。然而，雇主應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、雇主單方面解除勞動(dòng)合同的情況，在勞動(dòng)法中進(jìn)行了規(guī)定。主要包括兩種情況：一是勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，雇主可以對(duì)其實(shí)施解雇，解除勞動(dòng)合同；二是若非由于員工個(gè)人原因，而是雇主對(duì)員工進(jìn)行解雇，也需要解除勞動(dòng)合同。不過，在這種情況下，雇主仍然需要按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在下列情況之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者有以下情形之一。
(1)在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合招聘條件的；
(2)嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度的;
（3）嚴(yán)重失職、從事個(gè)人私利行為，給雇主帶來(lái)重大損害的；
如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而對(duì)本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者被用人單位提出需要改正而拒不改正的話，就應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。
(5)因?yàn)榉媳痉ǖ?6條第1款第1項(xiàng)所規(guī)定的情況而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(6)有法律追究刑事責(zé)任的人。
除非用人單位與勞動(dòng)者另有約定，否則用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月工資的額外報(bào)酬來(lái)解除勞動(dòng)合同，只要滿足以下條件之一：
-勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；
-公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重變化，致使履行勞動(dòng)合同無(wú)法實(shí)現(xiàn)的；
-其他情況符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的。
(1)當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷時(shí)，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無(wú)法繼續(xù)從事原先的工作，也無(wú)法接受雇主另行安排的工作。
(2)員工如果在經(jīng)過培訓(xùn)或重新調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任工作。
(3)如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法執(zhí)行，雇主和勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商，無(wú)法就修改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。
勞動(dòng)關(guān)系是在新員工入職時(shí)簽訂合同并確立的。合同中詳細(xì)寫明了雙方的協(xié)議內(nèi)容。如果員工嚴(yán)重?fù)p害公司利益或違法，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)公司利益不受損失。希望以上信息對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問題，請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢專業(yè)律師。