如果單位要辭退試用期的員工，就需要做好以下幾點(diǎn)：提前在合理的期限內(nèi)告知員工，同時(shí)列出材料證明員工在試用期內(nèi)存在不符合錄用條件等情況，并向員工解釋原因。只有按照這些程序，才能辦理解除勞動(dòng)合同等離職手續(xù)。所以，要辭退試用期員工，需要做好以上幾個(gè)方面的準(zhǔn)備工作。

　　一、如果單位要辭退試用期員工，就需要認(rèn)真做好以下幾個(gè)方面的準(zhǔn)備工作：

　?。薄⒔獬囉闷趩T工的勞動(dòng)合同，用人單位要做好以下準(zhǔn)備工作：提前合理時(shí)間內(nèi)發(fā)出解除通知，同時(shí)提供事實(shí)證明材料，證明試用期內(nèi)員工不符合錄用條件等情況，并向員工詳細(xì)解釋原因，才能開始解除勞動(dòng)合同等離職手續(xù)。

　?。病⒏鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　如果在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的話，那么就不能被正式錄用。

　　嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度的；

　　如果有人嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位帶來重大損害的話，就會(huì)受到懲罰。

　　若勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，給本單位的工作任務(wù)帶來嚴(yán)重影響，或者被用人單位要求改正卻無所作為，都將受到懲罰。

　　如果勞動(dòng)合同因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況而無效，即視為無效。

　　因違法行為而被追究刑事責(zé)任。

　　二、如果試用期內(nèi)的員工懷孕了，公司是否有權(quán)終止其雇傭關(guān)系？

　?。?、針對(duì)弱勢群體中的女性職工，國家對(duì)其提供的法律保障是切實(shí)可行的。因?yàn)楫?dāng)懷孕女職工遭到非法解雇時(shí)，她們很可能一直到母乳喂養(yǎng)期結(jié)束都難以找到工作，生活來源難以維持。因此，國家規(guī)定用人單位不得在女職工懷孕期間解除其勞動(dòng)合同。

　?。?、如果用人單位非法辭退懷孕的女性員工，將會(huì)面臨巨大的代價(jià)。雖然國家對(duì)懷孕期間的女性員工享有特殊的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，但并不意味著用人單位就不能辭退懷孕的女員工。

　?。?、在試用期懷孕被公司辭退的情況下，若在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位則可以解除勞動(dòng)合同。但若該解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違反勞動(dòng)法律法規(guī)，員工有權(quán)主張相應(yīng)的賠償。

　　希望上述信息對(duì)您有所幫助。如您有其他疑問，請點(diǎn)擊下方按鈕進(jìn)行咨詢，或直接聯(lián)系容詢專業(yè)律師。