一、如果沒有簽訂合同而被解雇，是否有賠償？

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果雇主與雇員沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，且雇主終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，雇主必須按照法律規(guī)定向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雇主還必須支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1、如果雇主違法解除勞動(dòng)關(guān)系，那么雇員有權(quán)要求獲得賠償。

　　2、只要單位解雇員工的理由符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，就不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。

　　3、若在賠償方面與單位無法達(dá)成共識(shí)，可在被解雇后的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提起訴訟。

　　因此，如果雇主非法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主合法解除勞動(dòng)關(guān)系，則通常不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，就可以追究雇主的責(zé)任。

　　如果沒有簽訂合同而被辭退，是否有賠償？

　　二、如果用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，該如何進(jìn)行賠償？

　　如果用人單位在雇傭工人一個(gè)月以上但少于一年的時(shí)間內(nèi)，未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位必須支付工人每月兩倍的工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，在勞動(dòng)者與用人單位之間開始工作的一個(gè)月內(nèi)，如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同且用人單位已經(jīng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，則用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者，但是用人單位必須根據(jù)法律支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　三、如何計(jì)算單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。對(duì)于工作滿六個(gè)月以上但不滿一年的情況，將按照一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付金額。而對(duì)于工作不滿六個(gè)月的情況，將向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下所示：

　　1、計(jì)算工齡標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)員工在公司工作的年限，每工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年但超過六個(gè)月的按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

　　2、不再規(guī)定補(bǔ)償?shù)哪晗逓?2年。

　　3、工資計(jì)算基數(shù)是指在勞動(dòng)合同解除或終止前的12個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)得工資的平均值。所涉及的工資通常包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等。

　　根據(jù)上述情況可以得出結(jié)論，若用人單位未與職工簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，而又突然對(duì)職工進(jìn)行辭退，將對(duì)職工造成一定損失。此時(shí)，職工有可能獲得雙倍賠償。