當(dāng)然，這是違法的。勞動(dòng)關(guān)系建立后，必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位在沒有勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向員工支付雙倍工資。如果你在一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂合同，你應(yīng)該與你的員工簽訂一份沒有固定期限的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)關(guān)系中沒有勞動(dòng)合同工作違法嗎？

　　企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，需向員工支付賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】

　　用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。

　　勞動(dòng)合同的法律特征是什么？

　　(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性。

　　一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。，具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利和行為能力。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中有支配、被支配、領(lǐng)導(dǎo)和服從的從屬關(guān)系。

　　(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。

　　沒有人只享受勞動(dòng)權(quán)而不履行勞動(dòng)義務(wù)，也沒有人只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)。一方的勞動(dòng)權(quán)是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

　　三是勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特點(diǎn)。

　　勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)合同條款的內(nèi)容達(dá)成一致，勞動(dòng)合同成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)力不得免費(fèi)使用。勞動(dòng)者和用人單位都有一定的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

　　(四)勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質(zhì)利益。