面對合法權益的侵犯，我們需要用法律來保護自己的權益。如果您的合法權益受到侵害，您可以通過本文所了解的法律知識來保護您的合法權益。分公司勞動合同與總公司簽訂合理嗎？

　　一、分公司勞動合同與總公司簽訂合理嗎？

　　這也是一種合理的行為。勞動合同是反映用人單位與勞動者勞動關系的書面協議。勞動合同一般應包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內容和地點、勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、終止條件等。勞動合同按合同形式主要分為重要勞動合同和非重要勞動合同。

　　二、勞動合同的法律特征是什么？

　　（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有勞動權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有控制與控制、領導與服從的從屬關系。

　　（2）勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。不僅享有勞動權利而不履行勞動義務的，也不僅履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

　　（3）勞動合同的對象是單一的，即勞動行為。

　　（4）勞動合同具有承諾、付費、雙重服務合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條款的內容達成協議，勞動合同成立。用人單位應當根據勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得免費使用勞動力。勞動者和用人單位均享有一定的權利，并履行相應的義務。

　　（5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

　　勞動合同必須有社會保險條款，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定有關福利條款，往往涉及第三人的物質利益。

　　如果員工加入總公司的分公司，除了與分公司簽訂勞動合同外，還可以直接與總公司簽訂勞動合同。在簽訂勞動合同的過程中，雙方需要明確確定合同的內容，以確保雙方對合同的內容沒有異議。

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