在當(dāng)今社會，在就業(yè)、旅游、購物等情況下，可能會遇到一系列的法律問題，如侵犯他人的法律權(quán)益，所以我們應(yīng)該學(xué)習(xí)更多的法律知識，以便面對這些法律問題，我們可以通過法律保護(hù)我們的權(quán)利。勞動合同期滿后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是什么？

　　一、勞動合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。

　　二、解除勞動合同的合法程序是什么？

　　（1）制作解除勞動合同的書面通知書，并送達(dá)勞動者。解除勞動合同的通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。

　　（2）勞動合同終止的理由應(yīng)當(dāng)提前通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并書面通知工會處理結(jié)果。用人單位解除勞動合同與職工利益密切相關(guān)，工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織。因此，在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮工會的作用，防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由提前通知工會，使工會及時(shí)發(fā)現(xiàn)非法解除或者侵犯職工權(quán)益，并予以制止。

　　（3）在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　（4）用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動者完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少保存解除或者終止勞動合同的文本兩年備查。

　　我國有關(guān)法律明確規(guī)定，勞動合同期滿，單位選擇不續(xù)約的，需要按照我國法律向職工支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是合理的。雙方可以充分協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，協(xié)商不一致可以選擇勞動仲裁解決。

　　在我們的日常生活中，我們會面臨很多法律問題，所以我們應(yīng)該了解一些法律知識，以免在遇到法律問題時(shí)無法維護(hù)我們的合法權(quán)益。我相信上述文章的內(nèi)容對勞動合同期滿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么規(guī)定？回答問題，如果您有其他相關(guān)問題，您可以查看本網(wǎng)站的其他法律內(nèi)容，或咨詢律師為您回答。