在勞動關(guān)系中，常見的用工形式有全日制用工和非全日制用工。在現(xiàn)實中，對于這兩種用工形式發(fā)生爭議的案例也十分常見。當(dāng)用人單位與員工之間對此產(chǎn)生分歧，法律會怎么對其進(jìn)行定性呢？下面我們通過真實案例來為大家進(jìn)行詳細(xì)解讀。

　　【案情回顧】

　　當(dāng)事人：A公司

　　委托訴訟代理人：北京浩云律師事務(wù)所

　　A公司員工B將A公司訴至法院，理由是B認(rèn)為自己在A公司工作期間每天工作八個小時，一個星期工作五天，后期是每天工作九到十個小時，一個星期工作五天或六天。B請求法院確認(rèn)自己與A公司存在全日制勞動關(guān)系，同時要求A公司支付自己平日延時加班工資。

　　【浩云說法】

　　本案中雙方均認(rèn)可A公司與B在2017年12月25日至2019年12月31日期間存在勞動關(guān)系，因此，本案的爭議焦點為雙方之間的勞動關(guān)系為何種用工關(guān)系。

　　本案當(dāng)事人B公司認(rèn)為，A的第一項訴訟請求已經(jīng)有生效仲裁裁決書對相關(guān)事實作出認(rèn)定，確認(rèn)雙方為非全日制用工關(guān)系，A本案再次提出該請求屬于重復(fù)訴訟。關(guān)于B的第二項訴訟請求，因雙方屬于非全日制用工關(guān)系，所以不存在加班的事實。

　　關(guān)于本案爭議焦點問題，A公司向法院提交了當(dāng)?shù)貏趧又俨梦逻_(dá)的裁決書，仲裁委認(rèn)為：其一，雙方訂立有非全日制用工勞動合同，其上約定B平均每日工作時間不超過4小時，在此情況下，B應(yīng)就其所持每日工作超過4小時，實際并未按照合同約定履行的主張?zhí)峤蛔C據(jù)予以證明，現(xiàn)其就此提交了錄音予以證明，但錄音談話人的身份及與A公司的關(guān)系尚屬待證事實，故僅憑上述錄音不足以充分證明其主張，B對此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，本委對其上述主張實難采信。

　　其二，雙方均認(rèn)可A公司每月分兩次向B支付工資。綜上，依據(jù)《勞動合同法》第六十八條及第七十二條之規(guī)定，本委采納A公司所持雙方系非全日制用工關(guān)系的抗辯意見。綜上，本委確認(rèn)雙方之間在2017年12月25日至2019年12月31日期間存在勞動關(guān)系。

　　法院認(rèn)為，勞動人事爭議仲裁委員會對此已作出認(rèn)定，采納了A公司所持之主張，B與A公司均未就該裁決書向法院起訴，裁決書已生效。現(xiàn)B再次要求確認(rèn)與A公司在2017年12月25日至2019年12月31日期間存在全日制勞動關(guān)系屬于重復(fù)訴訟，法院不再處理。

　　本案歷經(jīng)勞動仲裁、民事一審、民事二審階段，員工B的訴求均未得到支持。隨后B向當(dāng)?shù)馗咴禾崞鹪賹徤暾垺．?dāng)?shù)馗咴赫J(rèn)為，仲裁委的裁決已經(jīng)生效，且B未提交充分證據(jù)證明其與A公司建立的是全日制用工關(guān)系。因此駁回了B的再審申請。

　　下面來和大家聊聊，本案所反映出的一些法律問題。

　　一、勞動仲裁裁決生效后還能再上訴嗎？

　　根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對除一裁終局以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　此時裁決生效后，當(dāng)事人就不能再進(jìn)行上訴了。當(dāng)然，該規(guī)定的十五天時效應(yīng)僅限于當(dāng)事人對仲裁裁決不服提起的訴訟，不應(yīng)包括當(dāng)事人收到仲裁委作出的終止審理仲裁決定書后，向人民法院提起的訴訟。當(dāng)事人收到仲裁委作出的終止審理仲裁決定書后，向人民法院提起訴訟，不受十五日時效的限制。

　　二、全日制用工與非全日制用工之間有什么區(qū)別？

　　第一，工作時間不同

　　全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。

　　對于用人單位安排勞動者工作超過工時限制及加班問題如何處理，勞動合同法沒有明確規(guī)定，但根據(jù)目前的一些地方性規(guī)定看，對于超過工時限制的，視為全日制用工。

　　第二，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議

　　全日制用工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工依照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者可不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。

　　第三，非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止

　　按照勞動合同法的規(guī)定，全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。

　　第四，非全日制用工一般只繳納工傷保險

　　按目前有關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定，全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。

　　第五，薪酬結(jié)算方式不同

　　按照法律規(guī)定，全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。

　　【浩云小結(jié)】

　　關(guān)于用工形式及上訴時限的爭議在現(xiàn)實中經(jīng)常出現(xiàn)。無論是企業(yè)還是勞動者，在維權(quán)過程中一定要在法律框架范圍內(nèi)，特別是程序要符合法律規(guī)定。如果對于維權(quán)過程缺少了解，最好先咨詢專業(yè)律師的意見。