在生活中，一些小個體經營者對就業規范不太了解，甚至大多數時候甚至沒有簽訂勞動合同，一般是勞動者口頭約定勞動相關工資等規定，所以如果口頭協議不給錢怎么辦？

　　口頭協議干活不給錢怎么辦？

　　對方不按口頭協議履行真的很難。你可以耐心地和老板協商。如果協商不成功，請具有工程造價資質的工程造價事項編制工程造價。造價中的人工成本就是工資，總價就是工程款。如果你想要工資，你可以向勞動部門申請勞動仲裁，如果你想要所有的工程款，你可以向當地法院起訴。

　　拖欠工資的原因是什么？

　　無故拖欠勞動者工資，是指用人單位無正當理由超過規定的工資時間不支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到自然災害、戰爭等原因，不能按時支付工資；用人單位確實因生產經營困難而影響資本周轉。經單位工會同意后，可以暫時過期支付工資。延期時間的最長限制可以由省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是無故拖欠的。

　　拖欠工資多久是違法的

　　我國法律法規主要作以下規定：

　　《勞動法》規定，“工資應以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠勞動者工資”，“按月支付”也就是說，工資應該以月薪的形式支付，包括每月支付。因此，用人單位應當在自然月結束后30天內結算工資，超過30天構成拖欠工資。

　　用人單位因生產經營困難影響資金周轉，暫時不能按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以在一個月內延期支付工資。延期支付工資的時間應當告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門報市、區、縣勞動保障行政部門備案。

　　《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付”。

　　一般來說，具體的發薪日期由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次，就是合法的。至于當月或上個月，沒有嚴格的規定，所以只要你的單位按時支付你的工資，即使下個月支付上個月的工資也符合法律規定。