最終淘汰一般不是補償，而是補償。勞動者不適用工作時，單位未經培訓或者轉崗解雇的，一般屬于違法解雇，需要按照經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。公司制定末尾淘汰給補償嗎？

　　一.公司制定末尾淘汰給補償嗎？

　　1.淘汰結束時，一般不給予補償，而是給予補償。勞動者不適用工作時，單位未經培訓退的，一般屬于違法辭退，需要按照經濟補償標準的兩倍賠償。

　　2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。

　　第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　二.末位淘汰制是否違反勞動法？

　　1.每個企業都有自己的管理章程和方法。為了提高盈利能力，調動員工的積極性，公司采用績效管理方法是可以理解的，但必須合法合理。

　　2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

　　（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對單位工作任務的完成有嚴重影響，或者用人單位拒絕改正的；

　　（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規定的情形無效的；

　　（六）依法追究刑事責任的。

　　公司的“末尾淘汰制”它本身就有其不合理性，工人的表現總是客觀存在的。即使工人的績效考核處于最后階段，也不能確認員工不能勝任自己的工作，需要正確分析最后階段的水平是否在正常范圍內。希望以上內容能對你有所幫助。如有其他問題，可點擊下面的按鈕咨詢或咨詢專業律師。