公司不知道員工懷孕辭退后，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束，除勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為外。用人單位堅(jiān)持辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。公司不知道員工懷孕辭退后如何處理？

　　一、公司不知道員工懷孕辭退后如何處理？

　　1.公司不知道員工懷孕辭退后，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束，除勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為外。用人單位堅(jiān)持辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定.第四十一條解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；

　　(四)女職工懷孕.產(chǎn)期.哺乳期的。

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

　　二、辭退孕婦職工的條件是什么？

　　女職工在懷孕期間.產(chǎn)期.哺乳期間，用人單位不得按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　但勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與孕婦職工的勞動(dòng)關(guān)系：

　　1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　2.嚴(yán)重失職.對用人單位利益造成重大損害的；

　　3.或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正的；

　　4.被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果不是上述情況，用人單位解雇哺乳期女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　因此，用人單位不能隨意解雇哺乳期女職工。

　　女職工哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在哺乳期間強(qiáng)行與女職工解除勞動(dòng)合同是違反我國法律規(guī)定的。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。如有其他問題，可點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢或咨詢專業(yè)律師。