在現(xiàn)實生活中，當(dāng)公司出現(xiàn)經(jīng)營困難，無法繼續(xù)經(jīng)營時，可以申請注銷。這樣，公司就需要對債務(wù)問題進(jìn)行清算程序，并妥善處理公司員工。那么，如果公司不按照勞動法賠償怎么辦呢？

　　一.不按勞動法賠償怎么辦？

　　根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，公司不依照勞動法的規(guī)定賠償職工的，職工可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護(hù)其利益。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:

　　(1)勞動關(guān)系確認(rèn)引起的爭議；

　　(2)因訂立.履行.變更.勞動合同終止發(fā)生的爭議；

　　(3)因除名.辭退和辭職.離職爭議；

　　(4)因工作時間.休息休假.社會保險.福利.培訓(xùn)和勞動保護(hù)糾紛；

　　(5)因勞動報酬.工傷醫(yī)療費.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生爭議；

　　(6)法律.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第五條勞動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人不愿協(xié)商.協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；不愿調(diào)解的；.調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

　　第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費用.經(jīng)濟(jì)者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　二、公司解散后如何計算員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.每滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按離職前一年平均月工資水平計算。

　　其他可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

　　（1）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同

　　中國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。一個月以上未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資賠償。一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。

　　（2）拖欠工資

　　用人單位拖欠勞動者工資，事實關(guān)系明確的，勞動者可以向法院申請支付令，要求用人單位支付工資。

　　（3）規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益

　　公司的規(guī)章制度損害勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以要求用人單位賠償損失。

　　（4）用人單位未向勞動者繳納社保

　　自就業(yè)之日起，用人單位需要向職工繳納社會保障。用人單位未向職工繳納社會保障的，職工可以要求用人單位繳納社會保障，賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　以上是整理內(nèi)容，根據(jù)規(guī)定，如果公司不按照勞動法的規(guī)定賠償員工，可以向行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益，我希望你能理解。如有疑問，可咨詢相關(guān)律師。