勞動爭議證據(jù)包括：勞動者身份證明材料、用人單位主體登記資料、變更登記材料、訴訟請求金額計算清單、雙方勞動法律關(guān)系的證據(jù)、其他證據(jù)。勞動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位管理的證據(jù)與爭議有關(guān)，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞資糾紛，如果違反了治安秩序或涉嫌犯罪，是可以報警的;如果不構(gòu)成治安違法行為或者犯罪行為，則可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請勞動仲裁等方式來解決。勞動爭議的證據(jù)是什么？勞資糾紛可以報警嗎？

　　一、勞資糾紛證據(jù)有哪些

　　1、勞資糾紛證據(jù)包括：

　　（1）勞動者身份證明資料；

　　（2）用人單位主體登記資、變更登記資料；

　　（3）訴訟請求金額的計算清單；

　　（4）證明雙方當(dāng)事人勞動法律關(guān)系成立的證據(jù)；

　　（5）其他。

　　2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　二、勞資糾紛是否可以報警

　　1、發(fā)生勞資糾紛，如果違反了治安秩序或涉嫌犯罪，是可以報警的;如果不構(gòu)成治安違法行為或者犯罪行為，則可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請勞動仲裁等方式來解決。

　　2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

　　第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　三、勞動糾紛證據(jù)如何收集

　　勞動合同并非唯一能夠證明彼此存在勞動關(guān)系的憑證，只要你具備以下幾種證據(jù)，同樣可以理直氣壯到相關(guān)部門申訴：

　　1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

　　2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄，其他勞動者的證言等。

　　拖欠工資對于勞動者來說是有權(quán)利走法律的途徑來時行解決，只要超過約定支付工資的工作日，那么就可以認定為拖欠工資，所以，自己的權(quán)益就一定要懂得自己保護，如果單位拒不支付對于嚴重者還會承擔(dān)刑事的責(zé)任。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢或者到咨詢專業(yè)律師。