單位否認勞動關(guān)系怎么辦？鑒于員工與單位發(fā)生勞動爭議，用人單位經(jīng)常否認與勞動者的勞動關(guān)系，提醒廣大勞動者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，避免發(fā)生勞動爭議時被動。

　　單位否認勞動關(guān)系怎么辦？

　　目前，許多用人單位在應(yīng)訴過程中否認與勞動者有勞動關(guān)系。根據(jù)舉證責任的分配原則，勞動者有舉證責任證明勞動關(guān)系的存在。因此，如果不能提供有效證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，勞動者在維權(quán)時會陷入被動局面。為避免這種情況，法官建議勞動者應(yīng)做到以下幾點：

　　首先，入職時需要簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以有效地保護勞動者在勞動爭議過程中的權(quán)益，因此勞動者必須要求與單位簽訂勞動合同。

　　其次，在公司規(guī)章允許的情況下，盡量保留能夠證明提供勞動的材料的原件。用人單位否認勞動關(guān)系的，可以作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，如加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、貸款申請、信用卡工資證明、暫住證明、單位評定員工等級證明等因此，勞動者應(yīng)盡量保存原始材料。

　　三是向有關(guān)單位和部門申請法院調(diào)查取證。為保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。目前，一些社會單位不接受公民個人調(diào)查取證，如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門。用人單位為勞動者繳納社會保險或者委托銀行向勞動者繳納工資的，勞動者可以向法院申請相關(guān)文件。社會保險繳費證明和工資協(xié)議可視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。

　　第四，請在職同事提供證人證言。提供證人證言應(yīng)注意以下事項：一是證人能夠證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系；二是證人與用人單位之間不存在勞動爭議，否則視為與案件有利；第三，證人必須出庭作證，簡單的書面證言一般不被法院接受。

　　第五，申請服務(wù)客戶出具證明。用人單位既沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險，工資也是現(xiàn)金支付，勞動者也沒有保留有效證據(jù)的，勞動者可以嘗試讓接受服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。客戶為公民的，應(yīng)當作為證人出庭，法人單位需要加蓋公章的書面證明。

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