勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，受勞動(dòng)保護(hù)。能用工作證來證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？

　　憑工作證證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？

　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依照用人單位發(fā)放的勞動(dòng)合同“工作證”能夠證明身份的證件可以作為確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的證明。這是勞動(dòng)保障部近日發(fā)布的《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》規(guī)定的。

　　根據(jù)通知，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資支付清單）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；用人單位向勞動(dòng)者支付的“工作證”，“服務(wù)證”等能證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘招聘“登記表”，“報(bào)名表”等待招聘記錄；考勤記錄及其他職工證言等。

　　根據(jù)通知，用人單位招用勞動(dòng)者但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方都可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　對(duì)于施工，礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營(yíng)權(quán)承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的，通知特別規(guī)定，具有用工主體資格的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。

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