《勞動(dòng)法》對(duì)員工的工作時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定。因加班導(dǎo)致員工猝死的，可以認(rèn)定為工傷。公司應(yīng)當(dāng)按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，甚至承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)損害賠償責(zé)任和行政責(zé)任。員工能得到什么補(bǔ)償？.工傷認(rèn)定有哪些具體情況，下面由您詳細(xì)解答。
一、加班導(dǎo)致員工猝死企業(yè)如何賠償？
1.工傷賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，該員工在工作時(shí)間.因工作原因突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的工作場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，公司應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償職工。
2.侵權(quán)損害賠償。公司需要承擔(dān)侵犯員工生命權(quán)的責(zé)任.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》侵權(quán)責(zé)任編制，賠償健康權(quán)侵權(quán)責(zé)任。
二、具體情況認(rèn)定工傷
1.工傷情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受傷；
(二)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束性工作受到事故傷害；
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)而遭受暴力等意外傷害；
(四)職業(yè)病；
(五)因工作原因受傷或因工作原因造成事故下落不明的；
(六)在上班途中，城市軌道交通發(fā)生交通事故或者城市軌道交通事故，不是我的主要責(zé)任.客運(yùn)輪渡.火車(chē)事故傷害；
(七)法律.其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。
2.視同工傷情形：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的職工有下列情形之一的，視為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡；
(二)維護(hù)國(guó)家利益，如搶險(xiǎn)救災(zāi)等.在公共利益活動(dòng)中受到傷害；
(三)原在軍隊(duì)服役的職工，因戰(zhàn).因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。
三、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1.一次性死亡補(bǔ)助:上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入X20;
2.喪葬補(bǔ)助：上一年度職工月平均工資6個(gè)月。
3.供養(yǎng)親屬撫恤金:配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒每月按上述標(biāo)準(zhǔn)增加10%。礎(chǔ)上增加10%。養(yǎng)老金是工人和死者工資的一定比例的主要生活來(lái)源.沒(méi)有勞動(dòng)能力的親屬，并核定各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不得高于因工死亡職工的工資。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條
職工因工死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)基金喪葬補(bǔ)助金.供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工作死亡補(bǔ)貼：
(一)喪葬補(bǔ)助為上一年度職工月平均工資6個(gè)月；
(二)供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工自身工資的一定比例發(fā)放給職工死亡前提供的主要生活來(lái)源.沒(méi)有工作能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人或孤兒每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。經(jīng)批準(zhǔn)的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不得高于職工死亡前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；
(三)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
因工傷導(dǎo)致傷殘職工死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可享受本條第一款第（一）項(xiàng).第(2)項(xiàng)規(guī)定的待遇。
《勞動(dòng)法》對(duì)員工的工作時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定。因加班導(dǎo)致員工猝死的，可以認(rèn)定為工傷。公司需要按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，甚至承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)損害賠償責(zé)任和行政責(zé)任。以上是整理的內(nèi)容。如果你遇到爭(zhēng)議，你應(yīng)該分析具體的問(wèn)題。如果你不能解決你的問(wèn)題，你可以咨詢(xún)勞動(dòng)爭(zhēng)議律師。