一般情況下，在同一時(shí)間段內(nèi)，我們每個(gè)人只會(huì)與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)現(xiàn)實(shí)中也存在一個(gè)人與多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。假設(shè)在這期間內(nèi)，員工在其中一家單位工作時(shí)發(fā)生工傷，該單位以與勞動(dòng)者簽訂的是雇傭合同而不是勞動(dòng)合同為由，拒絕賠償，這時(shí)該由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)呢？

【案情概述】

曾某與A公司簽訂《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》，并在A公司任職經(jīng)理職務(wù)。但在此之前，曾某已經(jīng)是當(dāng)?shù)厮畡?wù)局的職工，雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，水務(wù)局為曾某繳納社保，且A公司對(duì)此勞動(dòng)關(guān)系知情。后來(lái)曾某在A公司工作時(shí)受傷，并就該事和A公司協(xié)商不成，于是曾某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)與澳吉爾公司的勞動(dòng)關(guān)系并得到仲裁支持。

隨后，曾某向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，一審法院判決曾某與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系。A公司不服，遂向中級(jí)人民法院提起上訴。

A公司此的觀點(diǎn)是：雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以簽訂的合同來(lái)認(rèn)定，正因?yàn)楫?dāng)時(shí)曾某已經(jīng)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因此A公司才與其簽訂雇傭合同。另外，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間是存在相同之處的，而仲裁裁決書(shū)以合同書(shū)的內(nèi)容推定雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系而不是雇傭關(guān)系，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。且《公務(wù)員法》中規(guī)定公職人員不能兼職。因此請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)與曾某為勞動(dòng)關(guān)系的判定。

曾某則認(rèn)為：雖然自己此前和當(dāng)?shù)厮畡?wù)局存在勞動(dòng)關(guān)系，但因單位效益不好，已經(jīng)停薪待崗多年。A公司所述的事宜和自己之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)。綜上，請(qǐng)求法院判決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

【浩云說(shuō)法】

根據(jù)雙方的表述不難發(fā)現(xiàn)，這起案件的焦點(diǎn)問(wèn)題是：A公司與曾某之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

事實(shí)上，合同性質(zhì)的認(rèn)定不能僅憑合同名稱而定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同內(nèi)容所涉法律關(guān)系，即合同雙方當(dāng)事人所設(shè)立權(quán)利義務(wù)內(nèi)容確定合同的性質(zhì)。就本案而言，雖然A公司與曾某所簽訂的合同名稱為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》，但該合同內(nèi)容卻反映，A公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于曾某，曾某受A公司的勞動(dòng)管理，從事A公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且曾某提供的勞動(dòng)是其業(yè)務(wù)的組成部分，故該合同約定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容并不符合勞務(wù)合同的法律特征，而與勞動(dòng)關(guān)系法律特征相符，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定本案合同性質(zhì)為勞動(dòng)合同。

盡管曾某在與A公司簽訂合同后仍然跟當(dāng)?shù)厮畡?wù)局存在勞動(dòng)關(guān)系，但出于單位經(jīng)營(yíng)不善，停薪留崗的事實(shí)來(lái)看，雙方并未保持正常的勞動(dòng)關(guān)系履行狀態(tài)。因此A公司上訴所稱應(yīng)參照適用的《公務(wù)員法》中不得兼職的限制條件，是在保障公務(wù)員及相應(yīng)人員正常的基本生活水平的前提下確定的。而該水務(wù)局給曾某發(fā)放的生活費(fèi)難以維持正常生存，在此情況下，曾某到A公司處工作，并不違反法律限制性規(guī)定。

最后，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

【浩云小結(jié)】

對(duì)于曾某和A公司勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的意義在于，一旦勞動(dòng)關(guān)系成立，曾某就可以進(jìn)入工傷認(rèn)定程序，獲得勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。

勞動(dòng)者按用人單位崗位要求提供勞動(dòng)，受用人單位管理，以自己的勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)法律關(guān)系的特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng) 關(guān)系。即使勞動(dòng)者與其他單位存在人事關(guān)系，但在非因勞動(dòng)者自身原因?qū)е略撊耸玛P(guān)系未正常履行且勞動(dòng)者從其他單位取得的報(bào)酬不足以維持基本生活的情況 下，用人單位以勞動(dòng)者與其他單位存在人事關(guān)系為由，否認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。