隨著市場經濟的深入發展，企業迎來了越來越多的商機，但同時也面臨著更加復雜的商業格局以及法律風險。特別是在知識產權、公司管理、買賣合同等方面，需要更加專業的法律人士來為企業的發展出謀劃策，所以，法務顧問律師在企業發展的道路上也逐漸扮演者越來越重要的角色。

下面我們就以企業人力管理中的勞動糾紛為切入點，為大家詳細介紹律師在企業經營中有哪些作用。

【案情回顧】

當事人：A公司

法律顧問團隊：北京浩云律師事務所企業法務顧問團隊

浩云律所與A公司簽約成為戰略合作伙伴，浩云為其提供法律顧問服務，同時代理各項訴訟及非訴業務。2021年，A公司一名員工B向當地勞動人事爭議仲裁委員提出申請，要求B公司支付克扣工資、未休年假工資以及經濟補償金。因此，A公司委托浩云律所代律師出庭應訴。

【浩云說法】

針對員工B的各項訴求，浩云律師對其進行了具體分析，并為A公司制定了詳細的應對策略。律師指出，本案的核心問題在于，A公司能否對于B員工的訴求進行有效的舉證予以反駁。

首先，關于雙方勞動關系的確認。浩云律所曾參與A公司的員工制度建設，并指出依法與勞動者簽訂勞動合同用人單位的法定義務，簽訂勞動合同后，用人單位能夠規避日后需要向員工支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風險。

本案中雙方簽訂有勞動合同書，仲裁委確認雙方存在勞動關系。這就有效規避了上面提到的問題，為企業節省了3萬余元的損失。（該員工月薪3000元，工作年限兩年，若不簽勞動合同，公司需支付3萬余元的雙倍工資）

其次，關于員工離職單的真實性問題。2020年底，員工B因個人原因辦理了離職，并填寫了《員工離職單》，約定雙方勞動關系解除，此后雙方不存在任何勞動爭議。該離職單的“本人簽字處”簽有員工B的簽名。

但庭審中，B對離職單的簽字不予認可，同時又不申請筆跡鑒定。因此仲裁委認為，仲裁委無法通過鑒定結論來認定案件的事實，其應承擔由此造成的不利后果。最后仲裁委認定涉案《員工離職單》真實有效。

該《員工離職單》顯示，雙方于2020年9月26日已確認解除勞動合同，工資、加班費、獎金等均已全部結算。雙方同意今后無任何關系，并不存在任何經濟糾紛及勞動爭議。員工B雖主張A公司克扣工資、未繳納社會保險、未批準休年休假，并以此為由書面提出與A公司解除勞動合同，但未能就其上述主張舉證證實，應承擔由此造成的不利后果，故對其上述主張，仲裁委不予采信。因此，仲裁委駁回了員工B的訴訟請求。

【浩云小結】

企業用人除了要注意人才的業務能力，也要注意用人制度的建立以及與員工之間潛在的法律風險。而專業的法律顧問團隊能做的不僅僅是處理訴訟糾紛，關鍵在于提前規避法律風險。包括人事制度的建設（起草公司流程框架、起草員工手冊等）、涉及勞動合同及勞動關系證據固定、提示公司管理過程中存在的漏洞、競業協議制度、公司分紅制度等等。這些都能幫助企業減少用工中的違法違法行為或是員工違法行為給公司造成不必要的損失。